„Zum Glück hat Robert mich bereits als jungen Sportler auf die wichtige Absicherung in meinem Sport aufmerksam gemacht.“

Problem: Egge wusste nicht, dass er im privaten Leben bei einem Unfall nicht abgesichert ist. Die gesetzliche Absicherung bietet hier nur minimalen oder gar keinen Schutz.

Ziel: Eine frühzeitige und zielgerichtete Absicherung der noch jungen Karriere – sowohl im privaten als auch im sportlichen Bereich.

Lösung: Etablierung einer Strategie, die Egges gesundheitliche und finanzielle Situation im Falle eines Unfalls bestmöglich absichert – inklusive sofortiger Auszahlungen von bis zu 250.000 €.

„Danke der Zusammenarbeit mit Robert habe ich nun eine klare Strategie für meine Zukunft vor Augen!“

Problem: Tom hatte bisher keinen Überblick über seine aktuelle Situation und wusste nicht, wie er sich und sein Einkommen richtig absichern kann.

Ziel: Schaffung einer klaren Struktur für seine aktuelle Situation und Aufzeigen verschiedener Möglichkeiten, sich und sein Einkommen zeitgemäß sowie langfristig abzusichern.

Lösung: Implementierung einer umfassenden Strategie, die seine Gesundheit und Arbeitskraft bestmöglich absichert und alle Vorteile einer privat ärztlichen Behandlung umfasst. Aufbau eines sechsstelligen Kapitals durch ein Depot, das langfristig Renditen von 9 bis 12 % gewährleistet.

"Ich war überrascht, wie wenig ich über diese Themen wusste. All die Möglichkeiten kannte ich bisher nicht. Jetzt habe ich eine klare Strategie für meine Zukunft!“

Problem: Florian wusste nicht, wie er sein Kapital gewinnbringend und flexibel investieren kann, da er sich voll und ganz auf den Sport konzentriert hat.

Ziel: Zunächst eine vollständige Aufklärung über die Investmentmöglichkeiten sowie eine dazu passende Strategie.

Lösung: Vorstellung vielfältiger Investmentmöglichkeiten, bei denen er jederzeit Zugriff auf sein Kapital hat – mit einer Rendite von bis zu 15 % jährlich. Sofortige Umsetzung unserer Strategie und Strukturierung im Vermögensmanagement.

„Danke, Robert, für die wertvollen Tipps und Hinweise im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge!“

Problem: Als Geschäftsführer muss sich Stephan in der heutigen Zeit immer wieder mit neuen, umfassenden Themen im Bereich Recruiting und Mitarbeiterbindung auseinandersetzen, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.

Ziel: Etablierung passender und individueller Mitarbeiterbenefits, die dabei helfen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.

Lösung: Durch die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge tragen wir gemeinsam mit Stephan dazu bei, dass seine Mitarbeiter langfristig Vermögen aufbauen können. Gleichzeitig haben wir seine Arbeitgebermarke sowohl für potenzielle als auch bestehende Mitarbeiter aufgewertet. Stephan investiert in den nächsten 5 Jahren 40.000 € an Zuschüssen in seine Belegschaft und profitiert durch diese Strategie von Steuervorteilen in Höhe von bis zu 20.000 €.